転職
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関連Q&A
- 彼氏が仕事やめると言い、無職とは付き合えないと言ったらふられました。私の心が狭すぎるんでしょうか？以前から彼氏が仕事をやめたいと言っていて、その話を聞く度に嫌な気分になっていたのですが、またそんなことを言い出したので、ついに私が頭にきて「無職とは付き合えないから」と言ったら「じゃあ、別れる」と別れ話になり、そのまま音信不通になりました。彼氏はいい人で特に不満はなく、仲も良く付き合いもうまくいってたんですが、ときおり「仕事やめたい」「主夫になりたい」とか言う所が現実から逃げてるだけに思えて魅力を半減していました。彼氏が仕事をやめたい理由は１．仕事がきつい、これからもきつくなる、割りにあわない２．努力しても報われない（異動でやりたかった仕事からはずされた、希望の職種転換を言ったらとめられた、他の人のミスで試験が受けれなかった等）３．やりがいがない４．職場の友達が最近やめたです。仕事は自衛官です。確かに自衛隊の仕事は拘束されるし、厳しいと思いますが、年齢も３０で今さら次の転職先もなく公務員をやめるのは、計画性に欠けると思います。また、やめる理由も、「留学してから民間に就職しようかな」とか「起業しようかな」とか正直、考えが甘いです。本当にやめたいほどつらいなら、すぐにでもやめればいいと思います、でも、やめるなら、愚痴るのではなく資格を取るなり、転職情報を集めるなりもっとまじめに努力できる方法はあると思います。運がなかったり、彼なりに努力はしているのかもしれませんが、結果が出ないからやめると早々に判断するのは、ただの逃げではないでしょうか？「もっと地に足をつけて考えてほしい」と思い渇を入れるつもりで言ったのですが、結果、ふられてしまいました。聞き流したり、やさしい言葉をかけてあげればよかったのかもしれませんが、仕事の愚痴を言われても「じゃあ、やめれば」としか私にはいえません。私の心は狭すぎるんでしょうか？
- 補足拝見しました。文字数の関係で、以前の回答は削除します。あなたが金目当てでないと承知で、そう見られうる可能性を示唆したので大丈夫ですよ。彼なりに、2つ目の仕事という事もちゃんと踏まえて悩んでいたかもしれませんね。体が資本の職業ですら、定年まで続けられる保証もありません。もし‥ですが、私が男性なら二人の将来も視野に入れた場合、早めに安定した仕事に就いた方が二人の将来のためにも良いのか、続けていった方が良いのかを考えます。30で‥と仰いますが、まだ迷う時期だと思います。求人も大抵35で区切られて、あとは収入の見込みが少ない職種が目立ちます。あなた自身も女性として不安でしょうが最後の転職を視野に入れて愚痴っていた事も少し配慮してあげてみてはいかがですか。まぁ‥彼とは別れたとのこと、生かすのはまた別の男性で‥となりますが。。
- 職務履歴書について質問です。長文です。22歳主婦です。現在パートから契約社員の仕事に転職を考えています。面接希望する会社から職務履歴書を送ってほしいと言われました。高校卒業後アルバイトとパート社員とパートしかしていませんが、書いた方がいいんですか？また辞めた理由についてですが、パート社員として働いていた所で面接の時に週５勤務(日曜日、祝日以外)とは聞いていたのですが受かってから(日)と祝日も月に1度出勤と言われ、私も月に１度ならしょうがないかって思って承諾したのですが、月に2、3回出勤させられるようになり(上司が交代制のシフトを作成)(日)休みだから面接したのに…と思いながらも働きましたが、上司の勤務態度のひどさが新人の私にもわかるもので(ゲーム、アダルトサイト閲覧、不倫相手との電話やメール(マナーモードにしないため判明))そんなことが続き、入社半年で原因不明で２週間熱がさがらなくなったので辞めました。このような場合、退職理由はなんと書けばいいでしょうか？
- 職務経歴書とは「今までどのような仕事をしてきたか」を知るためのものですので、書いた方がよいです。むしろ書かない場合はその期間が空白になってしまい、「何の経験もないのですか？」となってしまいます。退職理由は、会社からの解雇でない限り、「自己都合により」の一言で問題ありません。もし、理由を問われたならば「募集時の雇用条件を守って頂けなかったため」で大丈夫です。それは十分に正当な理由ですので。上司がどうこう・・・というのは、黙っておいた方がよいでしょう。貴女の経歴には関係のない話ですし、前の職場の悪口は基本的にＮＧです。ご自身の経歴をアピールするのが一番です。頑張って下さい。
- 年金についてですが、国民年金は40年 厚生年金は25年払えば、払った金額と期間によって計算され個別の年金支給額がもらえるのでしょうか？厚生年金は何度か転職して払っていない期間が合計１年ぐらい、国民年金は半年ぐらい払っていません。国民年金は２０歳から払っていましたが、転職期間中、抜けてしまいました。特に知りたいのはよく厚生年金の受給資格は25年と聞くのですが25年以上払っても、それ以上の額はもらえないのでしょうか？つまり厚生年金を28年払っても65歳でもらえるがくは２５年での計算で受給時に払われるのでしょうか？国民年金＋厚生年金＋共済年金＋免除期間＝25年は知っているのですが、いまいちわかりません。私の今いる会社は潰れそうで、このままでは厚生年金を払った期間が飛び飛びでも25年行かないかもしれないので心配です。詳しい方よろしくお願い致します。
- 25年間の納付（免除や減免、猶予など加入期間に含まれる）とは、国民年金＋厚生年金を通算して25年の期間を満たせば、やっと受給資格があることになります。しかし、会社員である場合、25年納付済みであったとしても退職されるまでは、厚生年金に加入となります。その場合、加入期間とお給料額で受給金額が決まることになります。しかし国民年金だけは、20歳から60歳まで加入納付義務があり、最長で40年480カ月で満額受給となります（24年度は年額786500円）≪つまり厚生年金を28年払っても65歳でもらえるがくは２５年での計算で受給時に払われるのでしょうか？≫28年であれば厚生年金28年、＋国民年金加入期間で計算されますので、加入納付期間が多いほど受給額も多くなります。飛び飛び加入でも厚生年金と国民年金とが入り交っていても、大丈夫です。
- 高卒２０歳男です。就職について。高校卒業後、技術職〔上水道設備保守点検業務〕に就き数ヶ月で退職。のちに窓口販売員〔携帯ショップ〕に半年勤務し退職。退職理由は一身上の都合〔いわゆる、あわなかった〕です。今は児童福祉施設職員として勤務中。〔もうすぐ１年〕どれも正規社員で、転職を２回ほど経験しました。〔職間はバイトなどで開いてないです〕今の職場は楽しく〔給料は不満ですがｗ〕将来的には、今の仕事の実務経験を増やし、保育士、介護福祉士などの資格をとっていければいいなと思っています。これが今僕が置かれてる現実なのですが、やはり理想は違って・・・高校も進学校で大学を目指していましたが、主に金銭面などで急に家が苦しくなり就職しました。家の状況は今でも変わりません。社会人になった今でも、大学に行って勉強したい願望があります。医療系です。特に診療放射線技師に興味があり、仕事をしながら通える夜間なども検討してます。が・・・職場の人はよく思ってないです。むしろ反対しています。家の事情も復旧する見込みが全くない＆生活していく＆転職しっぱなしの今、仕事を手放すわけにはいきません。でも、「大学も若いうちに」って思ってます。今の仕事を一生していける保障もない。資格もない・・・まだ２０歳で・・・なにかと不安です。こんな僕にアドバイスおねがいします。
- 初めから家に頼ろうとするからです。家が経済的に無理だから就職。進学できないのは家のせい。と思うのは仕方ないと思うし親も泣きながら受け止めておられるでしょう。せっかく今働いてるなら頭金だけでもなんでも受験勉強しながらお金を貯めるべきです。奨学金という手段も確かに検討すべきです。何が言いたいかと言うとそんなに行きたかったら借金してでも行くべき。貴方はまだ若い。その若い間に勉強したい願望があるのは素晴らしいです。普通働き出すとストレス溜まるから休みは遊び、楽しいことを探します。とにかく親がダメなら自分で何とかするつもりで働きお金を溜めないと、今ここでグダグタ言っても何も解決しませんし、貴方の２０という若さは我々お金では買えない今しかない財産です。としがいけば今以上に勉強が辛くなります。ほどよく遊びも覚えて誘惑に負けるから。だから今貴方の気持ちの深さはあなたじしんが道を開くしかないですよ。がんばってください
- 休みが少ないので転職考えてます。病院で医療事務(正社員)賞与年2回:計50～60万給料20万＋残業代(全額支給)昇給あり残業代は時給に直すと1.600円月の残業時間は30時間位休みが日曜・祝日のみ、土曜日は半日勤務年間休日100日位(土曜日2回勤務で1日とカウント)8時半過ぎ～17時勤務(平日) お昼代(社員食堂)350円位月に数回、普段より1時間早く出勤各種保険完備交通費全額支給平日と土曜日午前中出勤な為、週6日出勤なのが不満です。有休も取りづらい職場です。休みが少ないからという理由で転職するのはアリですか？
- 医療系は皆そんなものですね。個人医院なら違うかもしれませんが、、。それと、祝日が休みなのは「土木、一部公務員、医療関係」ぐらいしか思いつきませんが、、。毎週土曜休みの代わりに、祝日完全なし、、、というのでよければなくもない、、、。あと、休みが常に土曜増える、、、ということは、給料や残業に関して、それの比率より確実に下がりますよ？医療事務だからこその給料です。例えば、全体のトータルで良し悪しを数字で決めると、全体の最高を100として現代の一般を50とするならあなたの場合80に近いわけです。事務と言う職場で給料もボーナスもそこそこ出て、月の残業もそこそこ。さらに休みを目指す、、というのなら、給料面や残業面で劣化は覚悟だね。分母が変わるから、トータル年収はかなり下がるよ、、。逆に、同一の給料と職種で探すなら、転職は止めた方がいい。キャリアアップと一緒ですから、、。みんな同じような事をここで言ってますよ、あなたが言ってる事と、、。同じ医療事務で、同じような状態が多いです。そうなると、休日が土日で現状維持の職場なんて、最高な場所は倍率が天井しらずです。
- 休みが少ないので転職考えてます。病院で医療事務(正社員)賞与年2回:計50～60万給料20万＋残業代(全額支給)昇給あり残業代は時給に直すと1.600円月の残業時間は30時間位休みが日曜・祝日のみ、土曜日は半日勤務年間休日100日位(土曜日2回勤務で1日とカウント)8時半過ぎ～17時勤務(平日) お昼代(社員食堂)350円位月に数回、普段より1時間早く出勤各種保険完備交通費全額支給平日と土曜日午前中出勤な為、週6日出勤なのが不満です。有休も取りづらい職場です。休みが少ないからという理由で転職するのはアリですか？
- 医療介護業界勤務者です。年収で言うと、360万弱っていうところですかね。レセプトで月末月初が忙しいというのはよくありますから、30時間くらいの残業はよく聞きますけどね。やはり外来があると土曜日の半日は仕方が無いのかもしれませんが、交替で週休2日になるように出来ると思いますけどどうでしょうかね。私は今系列の介護施設に異動になっていますが、病院勤務の時には木日祝が基本休みで木曜は外来があるので、交替で勤務して振替休日を取り、完全週休2日制でした。質問者さんの病院は半休があるとはいえ実質年間70日くらいの休みでしょうね。最近は週休2日が普通でしょうから、不満に感じるかもしれませんが、今や不況で医療事務も応募者がものすごく来るので我慢の時期かもしれません。以前、医療事務の募集を1人出したら30人も来ましたよ。給料だってせいぜい17万くらいでですよ。
- １歳半の娘がおり、妊娠10週目の主婦です。娘の妊娠中、切迫流産になり退職しました。勤めていた時の同僚へのモヤモヤした気持ちが二年以上もたつのになかなか解消されません(^^;)最近はあま連絡もとってないし、いつもは思い出さないけど、安定期に入ったら二人目妊娠の報告をする事もあり、最近その友人の事をよく思い出します。彼女とは結婚後、転職先で知り合い、彼女は独身でした、私は夫の借金を返済してから子作りしようと決めていて、3年近くかけ完済し。さあ念願の子作りだ！という時、年齢の近かった彼女が(当時26歳）もの凄く焦りだし、やたらと『子供は同じ時期に作ろうね！』と言ってきて、私に先輩や上司がそろそろ子供欲しいでしょ？と聞かれると我先にと『欲しいんですッ』と息巻いて答える彼女の態度にちょっと引いていました。そんな頃私の妊娠が分かったのですが流産してしまいました。落ち込んで次の妊娠への不安もあったけど、周りに気を使わせたくないので、また頑張ります(^^)と普通にしていました。でも彼女の結婚、妊娠願望が更にヒートアップして(彼女は、新しい彼と付き合って１ヶ月位でした)『子供は同じ時期にしようね』『あー、デキ婚でもいいから早く子供欲しい』という話題ばかりしてきて、次の妊娠にも不安があったので、静かな気持ちで赤ちゃんを待ちたかったのですが、上司に子作りの話題をふられると、必ず彼女が反応して『同じ時期に作ろうね』と言い『そうなるといいね～』と返すと上司が『同じ時期だと会社も人が居なくなるらズラして欲しいわ(笑)』と言うと『じゃあ、お先にどうぞッ！』と冷めた声で言われたり、帰り道一緒になると毎月『今月生理遅れてるんだ』と意味深に言ってきて『じゃあ出来たんじゃない？』って聞くと『もう、調べたけど陰性だった』とか、何か揺さぶりをかけられてるみたいで、流産したばかりの女性によくそういう事ばかり言えるなぁと彼女の本性にガッカリしました。流産から２ヶ月後、私の妊娠がまた分かり退職、彼女もその年に無事結婚しすぐ赤ちゃんも出来き、お祝いにいたった時も『ウチは二人目すぐ作るから！』と変なアピールが^^;以前は、他の先輩も含めて4人で仲良くしてて、一番仲良かったけど、焦るあまり人を散々傷つけるような事いってた彼女が、何事もなかったようにシレっと幸せにしてるのが、今だ受け付けられてません、しつこいかな私^^;
- それも人生経験の一つじゃないかな？きっと彼女には悪気はなかったと思いますよ！自然の流れに任せましょう！私も友人が妊娠したと聞いたら、羨ましくもあり妬ましくもありを経験しています。態度には出さないけれど。また、私が妊娠した事を知った友人が出産後、羨ましかったと打ち明けてくれました。その友人も１年後出産しました。だからこそ言えたんだと思います。そして、一番困るのが、流産や死産をした人との接し方です。上の子が仲良しで毎日のように会っていると変に気を使ってしまいます。でも、時間が解決してくれた気がします。その彼女と一生つるんでる訳ではないし、子供の年齢（学年）が同じでもその内離れていきます。何かと比べたがるにしても、とりあえず話を聞いておくだけであとは忘れてしまえばいいんですよ！みんなそれなりに出産では苦労しています。その事を笑って話せるのに10年位かかるものです。
- 実家に帰るべきなのでしょうか？ 勝手ながら辛口お控え頂ければと思います。 私は生後５ヶ月の新米ママです。夫と距離をおくべきか悩んでいます。私は転職してしまいましたが、以前は夫と同じ会社で働いていた人間です。 夫は最近、殺人的仕事量で、平日は、夜中の授乳で起きて顔を合わせる位。夜は太るからと家では食べず、朝は、起きてすぐ会社に行くので、朝ごはんはいらないと言われます。夫は、土日も家で仕事をしています。別に、赤ちゃんにうるさいとも言わず、私にモンクを言うわけでもないです。ただ、そんな夫を見ると、逆にこっちが辛くて、る意味いい子になっている自分がいます。最近は土日にちょっとした買い物をしに行きたくても、いいずらくて。。夫はいいよ。とは言いますが。 つい先日も、近場ですが、一泊での家族旅行が、仕事でダメになりました。正直、逃げなんですが、そんな夫を見るのが辛くて、ある意味ストレスなんです。聞いてほしいこと、話したいことたくさんあります。それも、我慢我慢って感じだし…話すことも優先順位つけて、朝のでる間際1分で会話みたいな…。私は、家にいますから、変な話グータラしてたっていい訳です。けど、わけもわからず、甘いものが食べたくなったり、頭痛したりもあるわけです。ママ友の人間関係や、育児の悩みも尽きません。けど、朝ごはんつくらないし、、、夜もつくらないし…仕事している夫に比べたら私なんて…と、考えてしまいます。。 私の一方的な考えすぎなんですかね。。。夫からしたらはた迷惑な話かもしれませんが、私は私で、たまに言う夫の一言が気になってしまう状態です。先日おじゃんになった旅の前は、ため息混じりに『お前、旅行のことばっか』といわれてましたし。最近は、話し掛ける前に『今、話し掛けてもいい？』と聞くようになってしま
- まるでうちの事かと思いました＾＾；うちの主人も、朝はぎりぎりまで寝たいので朝食はナシ、夕飯もほとんど食べません。帰って来るのは毎日０時頃、土日休みの会社ですが、自宅で仕事、たまに出勤もあります。『今話していい？』それ、すごくよく分かります。ご主人が帰ってくると、一日赤ちゃんと二人きりで過ごしていると、誰とも話してない！という感覚で、いっぱいお喋りしたいんですよね。でも、主人も見たいテレビがあったり、パソコン触っていたり。旅行は残念ですが、きっとご主人も残念に思っていると思いますよ。ご実家は遠方ですか？日帰りで行ける距離なら、ちょくちょく行ってもいいと思います。遠方なら、『ゆっくり孫を見たいって言ってるから一週間ほどいい？』とご主人にお願いしてみては＾＾まだ５カ月なので、公園にも出ないし、お友だちはいないと思いますが、１歳すぎて外遊びが多くなると、自然にお友だちが出来ますよ。そうなったら、夕飯のいらない旦那さま、とってもラクチンです（笑）子どものペースで夕飯、お風呂…と済ませられますからね＾＾答えになっているか分かりませんが、寂しい気持ち、私も同じだったの回答させて頂きました。
- もう嫌です。職場で最近嫌なことしかおきません。上司からはなんでもかんでも適当に仕事を丸投げされてその上司は仕事もせず他の人と雑談ばかり。今日も上司は残業しているのかと思いきやただの雑談だった。昨日も雑談をして夜の10時頃まで残っていた。それで口癖が「今日も疲れた～」上司2ndは無茶ぶりが酷い。明らかに自分一人じゃ無理な仕事量を「おまえならできる」私の体はひとつしかありませんし、部下は2人しかおらず、一人は既に手一杯、もう一人は使い物になりません。私はサービス残業を何時間すれば許してくれるのでしょうか？車通勤でなかったら私は家に帰れません。部下は部下で完璧に指示待ちで何か指示を出さない限りは絶対に動きません。さらに酷いのは、ひとつの仕事を依頼した後、終わっても報告に来ない。報告に来ないだけならまだしも（全くもって良くないですが）またもやそこで指示待ちで何もせず。なんなんでしょう、いちいち指示を出して終わったか確認にいかないといけないんでしょうか。なんでもかんでもスケジュール管理をしてあげなきゃいけないんでしょうか。取引企業はもっと酷い。どうしても●●までにこれが必要なので出してくださいというと「分かりました」と回答。しかし当日になっても音沙汰なし。結局期限に間に合わず1週間遅れて出てきて上司にフルボッコにされる。そういう経験があったので、今度はもう3日おきに電話して確認するも、やっぱり納期通りに出てこない。一番酷いのは、私の前任の者が行っていたある企画・・・・依頼を出したのが１年前先日気づきましたがいまだに回答が来ていなかったそしてそれに会社の者が誰も気づいていなかった引き継ぎもされない（意図的な隠匿）私の現職場。もう嫌だやめたい。でももう30代も半ばだし転職も3回目だし・・・・・・・・・・
- お仕事大変ですね。私も転職で中間管理職になり、今の職場の上司となったんですが、部下の方が年上（自分よりも２０歳くらい上）で、いままでずっとやってきたやり方を変えてくれない、と仕事がやり辛いです。報告がある部下も一部です。こちらからかなり細かい指示を出さないと適当にされたり、やり直しになったりもしょっちゅうです。自発的に仕事が出来る部下は一部。他の部下は正直さぼり癖が身についています。１０年以上それでお給料をもらってきているので、今更変えることも難しいかと、半分あきらめています。最初はその仕事に対する姿勢が目について、いつもイライラしていました。上司は無茶ぶりが多い上に、私の部署の正社員の人数を独断で減らされ、（理由が自分のお気に入りの契約社員の更新が出来ないため、正社員枠を他部署で増やす為。）当然仕事量が増えて、サービス残業しまくりの１年でした。ストレスが凄く、私生活も楽しめないくらいになっていたので、今年に入ってから、もうサービス残業はしないと決意し、残業代の支払いがなければこの仕事は終わらないと言うことにしています。あくまでも私の意見ですが、黙ってサービス残業して仕事を終わらせていると、それで良いと思われてしまうんではないでしょうか？上司にとっては部下の負担とか、気持ちとかどうでもいいんです。要は仕事が終わればいいんです。サービス残業なんて見て見ぬふりです。部下に関しては自主性を求めず、とにかくまめに指示を出す。振れる仕事はとにかく振る。必要ならば徹底的に仕事のやり方を見て、改善案をアドバイスする。やり方を変えようとせず、あくまでも提案してみて、なぜそのやり方の方が良いのかを説明する。あとは、自分が後々責められそうな事柄については、証拠を残す（私は電話でなく、メールでのやり取りにしています。）上司に自分が仕事をしていることを分かってもらう為に、何か依頼をかけるメールのときは上司へメールをCcで送っています。これに関しては出来る、出来ないがあるかもしれません。以上、私のあくまでも個人的な意見でした。あまり無理をなさらないように。
